1.根据公司发展战略，建立和完善人力资源管理体系，制定人力资源管理制度，并监督落实执行情况;
2.根据各部门具体情况，制定招聘计划，保证企业所需人才及时到位;
3.建立各部门人员的绩效考核方案并落地执行;
4.负责公司培训计划统筹实施，针对各类岗位员工制定培训方案并组织人员参加培训;
5.负责企业文化建设，加强员工思想建设，提高员工的主人翁意识;
6.负责协调员工关系，并对产生的纠纷及相关问题进行妥善处理;
7.安排行政日常相关工作，完成上级交办的其它工作事项，并及时向上级汇报。

任职要求:
1全日制本科及以上学历，人力资源管理或其他相关专业;
2三年以上综合人力资源管理工作经验，有销售行业工作经验者优先录用;
3.能独立开展人力资源各项工作，熟悉人力资源相关法律法规，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有丰富经验;
4.具有独立设计绩效管理方案的能力，能够独立主导、推进绩效管理体系;
5.有责任心，具备良好的沟通能力和较强的执行力;
6.有建立企业合伙人制度者优先考虑。